Для Соискателей

Приглашенным кандидатам

В нашей компании кандидаты на любую должность проходят в среднем 3 интервью: с сотрудником отдела персонала, с непосредственным руководителем, с вышестоящим руководителем.

Дисциплина для нас важна, она позволяет планировать и во многих ситуациях повышает производительность путем экономии времени. Поэтому просим наших кандидатов не опаздывать. Лучше прийти заранее, мы вас уютно разместим и предложим заполнить анкету, которая дает дополнительную информацию, не всегда входящую в резюме. Это сэкономит и наше и ваше время на интервью.

Что подготовить к интервью.

В первую очередь подготовьте себя к тому, что вас ждет беседа. Это означает, что после этапа интервью, где работодатель задает много разных вопросов, наступит часть, где вам будет предоставлена возможность задать свои вопросы. Поэтому их лучше подготовить, даже записать.

Главное правило – говорить правду. Не старайтесь приукрасить себя или придать значимость своему предыдущему опыту. Вы вряд ли угадаете, какой ответ будет по душе какому руководителю.

Также очень важно на интервью открыто отвечать про свой характер, мы приветствуем разных людей, а не только лидеров. Главное – это порядочность, мотивация познавать и менять себя и чувство юмора. Многие кандидаты побеждали в полуфинале именно из-за него.

Развитие внутри компании

Сентисс предоставляет возможности карьерного роста и развития. При возникновении вакансий в первую очередь мы рассматриваем внутренних кандидатов. Часто мы отдаем преимущество нашим сотрудникам, для которых открытая позиция – амбициозная задача и значительный рост, даже в случае, если внешние кандидаты обладают лучшим опытом работы.

Каждый сотрудник ежегодно совместно с непосредственным руководителем составляет индивидуальный план развития, который не только учитывает желания сотрудника в области профессиональных интересов, но и включает необходимые действия по достижению этих целей. Сюда входит и наставничество, коучинг, повышение квалификации и обучение.

Помимо этого в компании также действуют корпоративные развивающие программы, которые включают не только бизнес- ориентацию, но и личностный рост. В качестве внешних тренеров мы привлекаем профессионалов в конкретных областях знаний, людей, готовых помочь в развитии индивидуальных поведенческих компетенций. В этом нам помогают психологи и бизнес-коучеры.

С 2014 года в московском офисе планируется начать проведение «дня открытых дверей», где сотрудники будут иметь возможность поближе познакомиться с функциями своих коллег и при желании выбрать дальнейшую область развития. В дальнейшем программа ротации кадров будет набирать обороты, ведь Сентисс имеет представительства во многих странах.

Льготы, предоставляемые компанией

Страхование. Все сотрудники компании Сентисс получают полис Добровольного Медицинского Страхования с начала работы. Программы включают амбулаторное лечение, стоматологическую помощь и госпитализацию.
Также сотрудники страхуются по следующим рискам: Страхование жизни, несчастных случаев и заболеваний, страхование в поездках.

Дотации.
Все сотрудники получают дотацию на питание

Дополнительные. льготы.
Все сотрудники имеют возможность взять дополнительно оплачиваемый отпуск – 2 дня в любой момент в течение года.
Материальная помощь в важные моменты жизни

Премии
. Ежегодная премия для сотрудников офиса, ежеквартальная для сотрудников отдела продвижения, полугодовая для менеджеров отдела продвижения

В нашей компании всегда рады новым людям, которые хотят расти и развиваться. Даже если вы не нашли на сайте подходящей вакансии, пришлите нам свое резюме на адрес sentiss@sentiss.ru, при появлении вакансии, соответствующей вашему опыту, мы свяжемся с вами.