Жизнь в Сентисс

«Сентисс» – компания-работодатель, предоставляющая всем равные возможности и стремящаяся к найму исключительно талантливых людей. Мы гордимся, что все наши сотрудники разделяют общие ценности, поддерживая культуру открытости и доверительных отношений. Все это помогает нам значительно улучшить показатели уровня вовлеченности наших сотрудников.

Баланс между работой и личной жизнью

Мы эффективно распределяем время между работой, общением со своей семьей и другими, значимыми для нас делами. Наш уникальный подход к соотношению корпоративных и индивидуальных потребностей создает динамичную, сбалансированную атмосферу, как для компании «Сентисс» в целом, так и для всех ее сотрудников. В «Сентисс» мы предлагаем «Гибкий график работы» и поощряем следование принципу «Быть Дома Вовремя».
Организационная культура «Сентисс» сконцентрирована на сотрудниках. Все сотрудники активно участвуют в жизни компании, не только в рамках своих профессиональных обязанностей, но и принимая участие в социальном корпоративном проекте Доброе Дело Делаем Вместе. Мы гордимся своей культурой. Каждый присоединившийся к компании сотрудник становится новым членом семьи, семьи, которая является фундаментом нашей организации, которая участвует в поддержании роста этой организации и остается глубоко приверженной нашим ценностям.

Вовлеченность

Мы полагаем, что открытое общение, признание культурных различий, повышение качества сотрудничества и высокая оценка помощи, оказанной друг другу, являются отличным подспорьем в построении культуры воспитания в сотрудниках духа победителей.

  • Общие собрания

Общее собрание – это мероприятие, которое мы регулярно организуем с целью поддержания осведомленности членов команды в отношении последних бизнес успехов и достижений. Оно также служит платформой для открытого общения, где у каждого существует возможность поднять тот или иной вопрос и изложить свои пожелания напрямую высшему руководству компании.

Помимо этого, общее собрание является неким форумом, на котором члены команды могут обмениваться идеями, отмечать выдающиеся достижения за прошедший период.

  • Мы чествуем лучших

В компании «Сентисс» мы признаем, награждаем и отмечаем образцовое исполнение работы. На полугодовой основе мы проводим оценку деятельности сотрудников, по результатам которой компания «Сентисс» поощряет и вознаграждает сотрудников за высокую эффективность выполнения работы, за успех и преданность делу компании.

  • Неформальные встречи

Сотрудники подразделений имеют возможность для неформального общения с коллегами и своим непосредственным руководителем.

  • Празднование Дня основания компании

Ежегодно мы с большим удовольствием празднуем День Рождения компании.

Развитие

Мы верим в возможности своих сотрудников и всячески способствуем раскрытию их потенциала. Для этого им предоставляются все возможности для дальнейшего развития технических и социальных навыков в виде тренингов и развивающих программ. “Обучение и развитие” – ключевая тема, способствующая продвижению компании «Сентисс» на более высокий профессиональный уровень развития за счет наличия структурированных программ, таких как:

  • Программа Профессионального Развития

С октября 2016 открыта Школа Бизнеса и Маркетинга «Сентисс», где все сотрудники могут получить профессиональные мастер-классы от внутренних сотрудников и приглашенных гостей. Компания стимулирует развитие каждого сотрудника и поощряет посещение школы, поэтому классы проводятся в рабочие дни и часы.

  • Повышение квалификации

Мы твердо убеждены в необходимости постоянного улучшения профессиональных знаний и навыков. Мы располагаем различными спонсорскими программами, позволяющими нашим сотрудникам повышать свой профессиональный уровень, обучаясь как на Высших курсах, таких как МВА, так и на краткосрочных курсах, соответствующих их профессиональной области.

  • Программа учебной подготовки

Под руководством высшего менеджмента компании «Сентисс» разработана унифицированная обучающая программа, включающая в себя весь необходимый инструктаж для вновь прибывших в компанию сотрудников.

  • Программы по развитию менеджмента

С целью повышения знаний и квалификации мы предоставляем сотрудникам шанс пройти обучение различным программам по управлению производительностью труда, организованное на базе ведущих институтов.

  • Карьерный рост

Для сотрудников отдела продаж на ежегодной основе проводится Программа по оценке лидерских качеств, в результате которой менеджеры первого звена имеют шанс занять более высокую должность. Данная программа позволяет выявлять, развивать и взращивать будущих лидеров среди персонала компании.

  • Общение с менеджерами вышестоящего звена

Неотъемлемой частью в развитии наших кросс-функциональных команд является поддержание связи сотрудников с менеджерами вышестоящего звена. Подобное общение позволяет получить более точное представление о существующем положении дел.