Работа у нас

Политика международной компании Сентисс основывается на 6 ценностях и политике качества, которые определяют моральные принципы управлением бизнеса, а также поведение сотрудников. Именно поэтому мы тщательно подбираем кандидатов не только, основываясь на их знаниях, опыте и профессионализме, но и на оценке поведенческих принципов и норм. Это позволяет нам сохранять деловую атмосферу в офисе, где все чувствуют себя звеньями одной цепи, ориентированы на достижение единых целей и готовы решать сложные задачи, предлагая неординарные, порой, смелые решения.

Мы стараемся вместе отмечать все важные события в нашей рабочей и даже личной жизни.

Компания Сентисс использует современные HR-технологии с целью создания лучших условий работы и обеспечения комфортной поддержки нашим сотрудникам в такой важной сфере, как управление персоналом.

Мы ищем

Основываясь на стремлении делать любую работу качественно, мы ищем не только профессионалов, но и с удовольствием предлагаем возможности тем, кто чувствует в себе силы и желание осваивать новые фронты работы. Одна из основных ценностей Сентисс – Этичный бизнес, поэтому при отборе персонала действует принцип предоставления равных возможностей всем кандидатам, которые подходят по заявленным требованиям к вакансии. Мы гарантируем отсутствие какой-либо дискриминации среди претендентов по половым и расовым признакам, вероисповеданию, национальному происхождению, возрасту.

Как проверить, готов ли ты разделять наши ценности

Готовность к вызову. Компания уделяет много сил и средств на развитие персонала. Поэтому сотрудники с удовольствием осваивают новые участки работы внутри своего отдела. В рамках программы «Заместитель» можно попробовать роль своего руководителя. Также есть возможность перехода в другие отделы, роста по вертикали и горизонтали. Если вы готовы пробовать, приходите к нам.
Ориентация на клиента. Мы трепетно относимся к тем, кто помогает нам добиваться наших общих целей. Наши клиенты и партнеры достойны должного внимания к себе, делового подхода, честности и открытости. Тоже относится и к внутренним клиентам, т.е. к коллегам. Внимание к коллегам, взаимопомощь помогает нам добиваться больших результатов, что возможно в команде. Это закреплено и в соответствующей ценности – Работа в команде. Если вы интроверт, предпочитаете работать в тишине, в отдельном кабинете, это не значит, что вы – не командный игрок. Если у вас «болит душа» за общее дело, вы с удовольствием отзываетесь на просьбу – мы рады вас видеть в нашем дружном коллективе.

Также у нас есть ценность – Ориентация на результат. В нашей компании это означает не только фокус на конечном результате, но и тщательный анализ всех текущих процессов, взвешенные решения, мониторинг промежуточных результатов. Все это позволяет нам качественно выполнять свою работу и нести ответственность за результат. Весьма важно, что кроме активности кандидат должен показать и свою гибкость, выдержку, готовность изменить курс, если поменялись обстоятельства.
Уважение. Соблюдение этой компетенции очень важно для сохранения дружественной обстановки в коллективе. Мы называем друг друга на «Ты». При этом внутренне каждый ощущает свою значимость, ценность своего вклада. Наши руководители с удовольствием учатся у своих подчиненных, а не только на тренингах и в университетах. В офисе часто слышится смех, ведь мы очень ценим людей с юмором.
Этичный бизнес. Равно, как и компания, каждый сотрудник соблюдает принцип отсутствия дискриминации, где люди оцениваются по их делам, а не по внешним факторам. Также этичный бизнес предполагает, что сотрудник добивается успехов своим трудом, соблюдая все существующие в РФ законы.

Приглашенным кандидатам

В нашей компании кандидаты на любую должность проходят в среднем 3 интервью: с сотрудником отдела персонала, с непосредственным руководителем, с вышестоящим руководителем.

Дисциплина для нас важна, она позволяет планировать и во многих ситуациях повышает производительность путем экономии времени. Поэтому просим наших кандидатов не опаздывать. Лучше прийти заранее, мы вас уютно разместим и предложим заполнить анкету, которая дает дополнительную информацию, не всегда входящую в резюме. Это сэкономит и наше и ваше время на интервью.

Что подготовить к интервью.

В первую очередь подготовьте себя к тому, что вас ждет беседа. Это означает, что после этапа интервью, где работодатель задает много разных вопросов, наступит часть, где вам будет предоставлена возможность задать свои вопросы. Поэтому их лучше подготовить, даже записать.

Главное правило – говорить правду. Не старайтесь приукрасить себя или придать значимость своему предыдущему опыту. Вы вряд ли угадаете, какой ответ будет по душе какому руководителю.

Также очень важно на интервью открыто отвечать про свой характер, мы приветствуем разных людей, а не только лидеров. Главное – это порядочность, мотивация познавать и менять себя и чувство юмора. Многие кандидаты побеждали в полуфинале именно из-за него.

Развитие внутри компании

Сентисс предоставляет возможности карьерного роста и развития. При возникновении вакансий в первую очередь мы рассматриваем внутренних кандидатов. Часто мы отдаем преимущество нашим сотрудникам, для которых открытая позиция – амбициозная задача и значительный рост, даже в случае, если внешние кандидаты обладают лучшим опытом работы.

Каждый сотрудник ежегодно совместно с непосредственным руководителем составляет индивидуальный план развития, который не только учитывает желания сотрудника в области профессиональных интересов, но и включает необходимые действия по достижению этих целей. Сюда входит и наставничество, коучинг, повышение квалификации и обучение.

Помимо этого в компании также действуют корпоративные развивающие программы, которые включают не только бизнес- ориентацию, но и личностный рост. В качестве внешних тренеров мы привлекаем профессионалов в конкретных областях знаний, людей, готовых помочь в развитии индивидуальных поведенческих компетенций. В этом нам помогают психологи и бизнес-коучеры.

С 2014 года в московском офисе планируется начать проведение «дня открытых дверей», где сотрудники будут иметь возможность поближе познакомиться с функциями своих коллег и при желании выбрать дальнейшую область развития. В дальнейшем программа ротации кадров будет набирать обороты, ведь Сентисс имеет представительства во многих странах.

Льготы, предоставляемые компанией

Страхование. Все сотрудники компании Сентисс получают полис Добровольного Медицинского Страхования с начала работы. Программы включают амбулаторное лечение, стоматологическую помощь и госпитализацию.

Также сотрудники страхуются по следующим рискам: Страхование жизни, несчастных случаев и заболеваний, страхование в поездках.

Дотации. Все сотрудники получают дотацию на питание

Дополнительные. льготы. Все сотрудники имеют возможность взять дополнительно оплачиваемый отпуск – 2 дня в любой момент в течение года.

Материальная помощь в важные моменты жизни

Премии. Ежегодная премия для сотрудников офиса, ежеквартальная для сотрудников отдела продвижения, полугодовая для менеджеров отдела продвижения

В нашей компании всегда рады новым людям, которые хотят расти и развиваться. Даже если вы не нашли на сайте подходящей вакансии, пришлите нам свое резюме на адрес sentiss@sentiss.ru, при появлении вакансии, соответствующей вашему опыту, мы свяжемся с вами.

Медицинский представитель, г. Москва

Обязанности:

∙осуществление визитной активности к врачам офтальмологам, в аптеки;

∙организация и проведение микропрезентаций по препаратам, конференций, круглых столов;

∙ведение должностной отчетности на еженедельной основе в эл. базе данных.

Требования:

∙высшее медицинское или фарм.образование;

∙пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint), почта Microsoft OutLook;

∙коммуникабельность, умение подстраиваться под собеседника;

∙активность, готовность к разъездной работе;

∙нацеленность на результат;

∙опыт вождения автомобилем по Москве.

Условия:

*Заработная плата от 70000 руб.

*корпоративный автомобиль, ноутбук;

*компенсация моб. связи, интернета;

*ДМС;

*страхование от несчастного случая и болезни;

*дополнительный оплачиваемый отпуск;

*премия ежеквартальная (достижимая).