Sentiss — компания-работодатель, которая предоставляет всем равные возможности и стремится к найму исключительно талантливых людей. Мы гордимся, что все наши сотрудники разделяют общие ценности, поддерживая культуру открытости и доверительных отношений.

Баланс между работой и личной жизнью

Мы стремимся эффективно распределять время между работой, общением с семьей и другими важными для нас делами. Наш уникальный подход к соотношению корпоративных и индивидуальных потребностей создает динамичную, сбалансированную атмосферу как для компании Sentiss в целом, так и для всех ее сотрудников.

  • В Sentiss мы предлагаем гибкий график работы для большинства позиций и поощряем следование принципу «быть дома вовремя».
  • Компания предоставляет два оплачиваемых дня в году, которые можно взять вместе или по отдельности в любой момент без предварительного согласования для решения срочных личных вопросов.
  • В значимые моменты семейной и личной жизни компания помогает своим сотрудникам выплатами материальной помощи. Таким образом компания еще раз показывает, что каждый сотрудник — член дружной семьи Sentiss.

Организационная культура Sentiss сконцентрирована на сотрудниках. Все они активно участвуют в жизни
компании не только в рамках своих профессиональных обязанностей, но и принимая участие в социальных
корпоративных проектах в рамках программы «Зоркие сердца».

Рейтинг работодателей Наша компания вышла в финал Рейтинга работодателей hh.ru 2023
Пресса о нас
Вовлеченность

Мы полагаем, что открытое общение, признание культурных различий, повышение качества сотрудничества и высокая оценка помощи, оказанной друг другу, являются отличным подспорьем в построении культуры воспитания в сотрудниках духа победителей.

Общее собрание — это мероприятие, которое мы регулярно проводим с целью поддержания осведомленности членов команды в отношении последних бизнес-успехов и достижений. Оно также служит платформой для открытого общения, где у каждого существует возможность поднять тот или иной вопрос, изложить свои пожелания напрямую высшему руководству компании, обменяться идеями и отметить достижения за прошедший период.

Все чаще в различные проекты вовлекаются сотрудники из разных отделов. Многие, кто работает давно, таким образом саморазвиваются. Для других участие в проекте позволяет лучше узнать, что происходит в соседних отделах и найти нишу для дальнейшего развития внутри компании. Такие проекты разнообразят жизнь и позволяют достичь общих целей.

В компании Sentiss мы признаем и отмечаем образцовое выполнение работы. Региональные команды стараются достичь высоких результатов и выполнить поставленные цели.

Есть у нас и лидеры в отдельных номинациях. Например, отличительная особенность нашей компании – это сотрудники-долгожители. Средний стаж работы в компании сегодня 8 лет! Конечно, среди сотрудников отдела продвижения есть поклонники тех или иных препаратов. Именно эти влюбленные в свой продукт адепты достигают невероятных успехов. С нашими сотрудниками без преувеличения советуются лидеры мнений. Мы развиваем наши продукты вместе с врачебным сообществом, ведь вместе мы делаем одно дело. Такие сотрудники на вес золота, мы их ценим, награждаем и развиваем.

Сотрудники подразделений имеют возможность для неформального общения с коллегами и своим непосредственным руководителем. Раз в год каждый отдел выбирает, как провести неформальную встречу - это может быть квест, мастер-класс, поход на концерт любимой группы или просто ужин в ресторане. Главное – дружно и вместе.

Ежегодно мы с большим удовольствием празднуем День рождения компании, и совместное посещение театра – наша традиция в этот день.

Интервью с сотрудниками
Виноградова Анастасия
СЕНТИСС ВЧЕРА...

Я пришла в 2006-м году совсем молодым специалистом на должность медицинского представителя в тогда еще компанию Промед Экспортс. Для меня многое было непривычным и непонятным. Были удачи и трудности, но всегда было интересно. Помогло желание работать, работать на результат, стремление сделать еще лучше, чем есть сейчас.

Огромное удовольствие видеть результат своей работы!

СЕНТИСС СЕГОДНЯ...

Главной движущей силой компании считаю команду. Люди, которые работают здесь, уникальны.

Цели компании амбициозны, поэтому хочу пожелать всем нам удачи и достижения высоких результатов.

СЕНТИСС ЗАВТРА...

За эти годы мне довелось не только овладеть новыми знаниями и навыками, но и вырасти профессионально, что очень ценно. На сегодняшний день у меня есть опыт работы медицинским представителем, старшим медицинским представителем, ключевым менеджером по госпитальной работе (КАМ) и на сегодняшний день в моей зоне ответственности работа с аптечными сетями.

Компания Сентисс за эти годы очень выросла. Сегодня это крупная фармацевтическая компания, известная на рынке как производитель качественных и востребованных препаратов.

Сентисс сегодня для меня - это творческая работа, общение с интересными, увлеченными людьми; это дружные коллеги, готовые всегда помочь, поделиться опытом, обменяться впечатлениями.

Сейчас - это возможность узнавать новое, не стоять на месте, видеть новые возможности, ставить новые цели и достигать их.

Балабанова Светлана
СЕНТИСС ВЧЕРА... 10 лет! 10 лет пролетели, как один год! В компанию Сентисс, а тогда еще Промед, я пришла из аптеки. Другой профиль работы, другие цели и задачи, другой ритм - все это захватило сразу, и не отпускает до сих пор! Было много чего, призовые места и небольшие провалы, но Сентисс всегда поддерживал! Потому что, это не просто место работы. Это - Семья! И для меня очень ценно быть членом этой семьи и лицом компании на вверенной мне территории.
СЕНТИСС СЕГОДНЯ... Сентисс сегодня очень динамичная компания. Мы не стоим на месте, мы развиваемся стремительно! Ритм, темп, новаторство, поразительное чувство конъюнктуры рынка, сплоченность – вот, что для меня Сентисс сегодня.
СЕНТИСС ЗАВТРА...

Сентисс завтра – это мудрость, экспертная оценка и взвешенные решения, качество продукции, любовь врачей, надежность, гордость за то, что мы все вместе делаем.

Многих лет процветания я желаю своей компании и своей Семье под красивым названием «Сентисс»!


Зотикова Наталия
СЕНТИСС ВЧЕРА... Начало моей работы в компании началось в 2017 году. 5 лет пролетели как один миг! Приятно работать в команде Северо-Запада, это самая лучшая, дружная, позитивная команда, здесь всегда чувствуешь помощь и поддержку руководства и коллег.
СЕНТИСС СЕГОДНЯ... Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию в стране, компания продолжает расти и развиваться, выпуская новые препараты. Ценю компанию за возможность идти вперед, двигаться.
СЕНТИСС ЗАВТРА... Пусть все лучшее, что уже сделано, получит дальнейшее развитие, а новым начинаниям сопутствует удача, стабильность и процветание!
Малыхина Мария
СЕНТИСС ВЧЕРА...

Да, конечно, будто это было вчера, день был насыщенный от впечатлений и полученной информации. Конечно же, были переживания, ведь это новый этап в жизни. Не зря говорят, как пройдет первый день, так и сложатся дальнейшие взаимоотношения с компанией и коллегами. 

Первая неделя была самой напряженной, я думаю, как и у всех на новом рабочем месте. Необходимо вникнуть в процесс, понять механизм работы и выяснить все детали. Остальное время адаптации прошло легко и интересно, в том числе и благодаря позитивной атмосфере в коллективе и взаимовыручке.


СЕНТИСС СЕГОДНЯ...

Особой отличительной чертой, лично для меня, является то, что компания занимается благотворительностью, что характеризует компанию и ее сотрудников как неравнодушных и эмпатичных людей.

Если рассматривать этот вопрос со стороны сотрудника, то, думаю, что это сотрудникоориентированность компании, следствием чего является и ее клиентооориентированность.


СЕНТИСС ЗАВТРА...

Для меня большая честь и ответственность присоединиться к компании Сентисс.

Надеюсь внести свой скромный вклад в дальнейшее развитие компании и ее процветание. Желаю новых побед и свершений.


Провоторова Яна
СЕНТИСС ВЧЕРА...

Мой первый рабочий день помню отчетливо. После всех связанных с трудоустройством формальностей и встречи с руководителем мы спустились вниз на обеденный перерыв, где продолжили обсуждение рабочих моментов. Приятным сюрпризом, который меня очень тронул, стала подаренная роза от Sentiss. Такой жест и обед с руководителем сработали как триггеры. Своими действиями компания показала уровень, открытость и заинтересованность, тем самым сразу же повысив в разы лояльность сотрудника к компании. 

Как прошёл период адаптации? Насыщенно. Нужно было в сжатые сроки погрузиться во все процессы и овладеть достаточно большим объёмом информации. 


СЕНТИСС СЕГОДНЯ...

Я пришла в Sentiss не из фарминдустрии, поэтому мне трудно говорить об отличительных чертах от других компаний на рынке. Скажу лишь то, что ценности компании, такие как: уважение, этика, нацеленность на результат, работа в команде, – коррелируются с моими внутренними ценностями, и от этого мне здесь комфортно работать – есть гармония.  


СЕНТИСС ЗАВТРА...

Нашей компании я желаю достичь своей цели – быть компанией №1. Все предпосылки для этого есть – мощный локомотив в лице амбициозного, в хорошем смысле слова, и вдохновляющего руководства, и дружной команды единомышленников-профессионалов.

Табачкова Вероника
СЕНТИСС ВЧЕРА... Утро началось с обнимашек от отдела маркетинга, пожалуй, самое теплое приветствие на новом месте.
День прошел достаточно интенсивно, уже с первой недели я была подключена к стратегическим сессиям, на которых сразу знакомилась и с бизнес-целями компании, и с коллегами из смежных отделов.

СЕНТИСС СЕГОДНЯ... Главная ценность Сентисс, на мой взгляд – это человеческий капитал. И эти уважение и лояльность встречают полную взаимность от самих сотрудников, т.к. я первый раз присоединилась к компании, где большая часть сотрудников работает по 8, 10, 12 и больше лет.
СЕНТИСС ЗАВТРА...

Уже, наконец-то, занять заслуженное первое место на офтальмологическом рынке!


Йовко Елена
СЕНТИСС ВЧЕРА...

В конце 2010 года я начала свой путь в Сентисс с позиции персонального водителя. До этого момента у меня был опыт вождения автомобилей только с механической коробкой передач. Здесь мне пришлось управлять автомобилем с автоматической коробкой. Как? Всего 2 педали?! Этот день я помню и по сей день…
Надо отметить, что такого приветливого и дружного коллектива, как в Сентисс, у меня раньше не было. Поддержали и быстро ввели в курс дела буквально все – от Генерального директора до коллеги по автопарку.



СЕНТИСС СЕГОДНЯ...

Для меня Сентисс – это уверенность в завтрашнем дне, что лишний раз подтверждает мой длительный стаж работы в этой компании. Лично я получаю здесь особый драйв от режима многозадачности, который каждый раз позволяет мне расширить свои компетенции.

СЕНТИСС ЗАВТРА...

Наш сложившийся коллектив дает мне уверенность в том, что существующая  доверительная атмосфера и дух товарищества сохранятся в этой компании на долгие годы, что в ней и дальше будут работать такие же умные, прогрессивные и позитивные люди.

Мы без сомнений всегда будем на лидирующих позициях офтальмологического рынка  и преодолеем все барьеры!
Развитие

Мы верим в своих сотрудников и всячески способствуем раскрытию их потенциала. Для этого им предоставляются все возможности для развития технических и социальных навыков в виде тренингов и обучающих программ. Обучение и развитие – ключевая тема, способствующая продвижению компании Sentiss на более высокий профессиональный уровень за счет нижеследующих программ.

Для сотрудников действует полугодовая система оценки деятельности и поведенческих компетенций. Для нас важно не только то, что делает сотрудник, но и как. И, конечно, развитие компетенций позволяет развиваться вместе с компанией, брать в работу более сложные задачи.

В конце года все сотрудники совместно с руководителями составляют индивидуальный план развития на следующий год. В плане есть раздел «помощь на рабочем месте», где более опытные сотрудники могут помочь в процессе работы. Есть и раздел «тренинги». Помимо повышения квалификации по функции мы стимулируем развитие поведенческих навыков (soft skills).

Мы твердо убеждены в необходимости постоянного улучшения профессиональных знаний и навыков. Мы располагаем различными спонсорскими программами, позволяющими нашим сотрудникам повышать свой профессиональный уровень, обучаясь как на высших курсах, таких как МВА, так и на краткосрочных курсах, соответствующих их профессиональной области.

Для тех, кто недавно пришел в компанию, разработана унифицированная обучающая программа, включающая в себя необходимый инструктаж и передачу опыта от сотрудников с большим стажем.

С целью постоянного повышения знаний по препаратам все сотрудники отдела продвижения выезжают на цикловые встречи, где получают необходимые знания от отдела маркетинга, а также проходят тренинги по навыкам переговоров, продаж, аналитике и управлению территорией.

Для сотрудников на ежегодной основе проводится программа по оценке лидерских качеств, в результате которой менеджеры первого звена имеют шанс занять более высокую должность.

На основании ежегодной аттестации медицинские представители могут с помощью менеджеров понять, развиваться ли им в сторону работы с ключевыми клиентами, либо в более творческую область на стыке продаж и маркетинга, где упор делается на различные мероприятия, акции и развитие территории.

Неотъемлемой частью развития наших кросс-функциональных команд является поддержание связи сотрудников с менеджерами вышестоящего звена. Подобное общение позволяет получить более точное представление о существующем положении дел.